去年12月初，臻臻入职一家化妆品公司。公司与他签订了3年的劳动合同■★，试用期6个月。上周★★★★■★，臻臻因病住院，请了1个月的病假。病假期间，臻臻询问了公司HR，自己这种情况，是否可以享受医疗期。HR告诉臻臻，她是有医疗期的★■■★。医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。这是真的吗？

　　可以单独订立试用期合同吗★■◆？续签劳动合同可以重新约定试用期吗■■◆◆★■？试用期内请病假，有医疗期吗★◆■★■★？关于试用期的这些问题★◆◆★，来看市人社局的解答↓

　　小田是一家电子元件公司产品部的检测员。最近★◆，他为期三年的劳动合同快到期了，公司表示愿意与他继续续签，同时考虑到他工作认真负责，将升任小田为数据部主管。按照公司规定，续签劳动合同有3个月的试用期◆■◆◆★■。小田觉得自己进单位时候已经试用了6个月，怎么还有试用期？

　　小玫月初入职一家快消公司做前台★■■◆。入职当天，公司人事表示■★◆★★，根据公司规定◆■◆◆，对于新进员工，一律先订立试用期合同，等试用期合格后再订正式合同……小玫对此有些困惑★◆，可以单独订立试用期合同吗？

　　小何去年大学毕业后一直找不到工作★■■◆★。最近，终于在同学的引荐下入职了一家文化传播公司。双方签订了2年的劳动合同■◆■◆◆，试用期约定为2个月。公司人事告诉小何◆■◆★，试用期2个月内不缴纳社保，等试用期结束，成功转正后再缴★◆。小何好不容易找到工作★★★，不敢多言■★■◆★◆，但也不免困惑，试用期要缴社保吗★◆■？

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　　汪师傅上个月应聘到一家物业公司做电工★★■◆◆，双方签订了2年的劳动合同。合同约定◆◆★■■，汪师傅的工资是3300元，试用期1个月，试用期工资打八折■◆★，也就是2640元。汪师傅上网查询后发现，2023年7月1日起上海的月最低工资标准已经调整到2690元了。试用期工资有托底吗★★◆★◆■？可以低于最低工资吗？